Кадровая политика Департамента

Принципами гражданской службы являются

 1) единство системы государственной службы, обеспечивающее соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти города Москвы;

2) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

3) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы города Москвы;

4) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

5) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

6) стабильность гражданской службы;

7) открытость гражданской службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;

8) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

9) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность;

10) правовая и социальная защищенность гражданских служащих.

 (ст. 3, Закон г. Москвы от 26.01.2005 N 3 (ред. от 16.09.2009)

 "О государственной гражданской службе города Москвы")

 

Основные принципы кадровой политики Департамента

  • осуществление кадровой работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе;

  • своевременное обеспечение структурных подразделений Департамента кадровым составом соответствующей квалификации;

  • формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его планомерная подготовка;

  • создание условий для профессионального и личностного роста государственных гражданских служащих Департамента.